Cuida a tu equipo. Fortalece tu empresa.

Según la documentación, entre 5 y 350 titulares, con una adhesión mínima del 80% de los empleados y al menos 5 titulares. El plan 80% requiere mínimo 15 titulares. Si tu empresa está fuera de ese rango, escríbele a Makarena para que te oriente según tu caso.

Las condiciones indican que la empresa debe pagar como mínimo el 50% de la prima. Si quieres financiar una proporción mayor o repartir el costo de otra forma, esa condición debe confirmarse con Makarena.

Sí. Se puede incluir al cónyuge o conviviente, a los hijos y a las cargas Duplo (con certificado de Caja de Compensación). Para conocer las edades de ingreso y permanencia, consulta con Makarena.

Cambian el porcentaje de reembolso, los topes y algunas coberturas. Por ejemplo, el 70% SMART no tiene deducible pero incluye un set de coberturas más acotado, y el 80% exige mínimo 15 titulares. Puedes verlos lado a lado en Compara los cuatro planes; cuál conviene depende de cada empresa.

El seguro actúa sobre el copago que queda después de Isapre o Fonasa. Se aplica el porcentaje del plan, hasta los topes indicados. Los reembolsos y certificados se gestionan desde la Sucursal virtual y la app de Bupa Seguros.

Sí, en algunas coberturas: 36 meses para septoplastía, reducción mamaria, cirugía bariátrica, cirugía maxilofacial por enfermedad y cirugía de reasignación de sexo, y 6 meses para cirugía ocular láser. Para tu caso, confirma las condiciones con Makarena.

Salud y dental sí cubren preexistencias, con una excepción: no se cubren cáncer, cardiopatías, enfermedad vascular, insuficiencia renal crónica, parálisis, trasplante de órganos, esclerosis múltiple y diabetes mellitus si existían antes del ingreso. Extensión catastrófica y vida no cubren preexistencias.

Usa el botón «Cotizar seguro para mi empresa» y responde cuatro pasos breves. Se abre WhatsApp con tu mensaje listo para enviar a Makarena. Solo pedimos el RUT de la empresa o con inicio de actividades: no pedimos datos médicos ni información de trabajadores. La cotización tiene validez de 30 días.

Los empleados con contrato indefinido que trabajan activamente. Quien esté con licencia médica se incorpora al volver a trabajar, y nadie puede estar hospitalizado al ingresar.

Los planes 50%, 70% y 80% tienen un deducible anual familiar de UF 0,5 (titular solo), UF 1,0 (una carga) o UF 1,5 (dos o más cargas), con un máximo de 3 deducibles. El plan 70% SMART no tiene deducible.

La empresa actualiza la nómina en línea. Los movimientos informados hasta el día 20 se reflejan en el cobro del mes siguiente. Si sale un titular, también sale su grupo familiar.

Una vez aceptada la cotización, la empresa tiene hasta 30 días para cargar la nómina. Cuando Bupa la acepta, la póliza parte el día 1 del mes siguiente. Si se contratan vida o catastrófica, cada titular completa una declaración de salud que la compañía evalúa.

Sí. El seguro tiene vigencia anual y se renueva automáticamente. La prima puede ajustarse según la siniestralidad, y la compañía debe avisar las nuevas condiciones por escrito con al menos 30 días de anticipación.